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压力表厂家的女性领导层。田纳西州纳什维尔(2013年9月25日)-明星
耐高温压力表和商业的以至于大学今天宣布,他们最新发布的企业领导人口普查显示女性增加了50%在田纳西州上市公司在董事会拥有两个或两个以上的女性相比,之前的研究。议长贝丝哈维尔和主讲人爱丽丝SchroederundefinedWarren巴菲特传记作家和董事在许多国际boardsundefinedaddressed这项新研究结果和多样性的重要性在田纳西州的治理超过400商业领袖在电缆的第四届董事会行走堂活动9月19日以至于艾伦的舞台。
“我们鼓励这种进展平衡企业领导在我们的一些最大、最突出的组织,但研究表明,田纳西州仍在底部四分位数为女性在领导与其他国家相比,”苏珊说艾伦·哈金斯执行主任电缆。“有线电视公司董事会的女性团队多年致力于教育田纳西州商界领袖在有形和无形的好处在董事会性别多元化,虽然仍有工作要做,这个新的研究指出,压力表动力和有远见的转变,我们国家的劳动力和消费者期望。”
年度董事会星光早餐荣誉个人和公司领导为田纳西州从最低数量的女性在领导国家领导层的多样性,更紧密地与该国家的劳动力和消费者人口统计数据。除了引入收入研究结果,电缆宣布2013年10月推出其开创性的公司董事会学院,后竞争搜索田纳西州女性董事会相关的财政水平,一般和专门的压力表行政经验。学院将支持董事会候选人,他们追求和考虑他们的第一个公司的董事会席位。
“2013年首届类电缆的公司董事会学院已经被选择,和这群令人印象深刻的女性代表田纳西州的一些最成功的公司将在10月开始这个
压力表报价项目,”哈金斯说。“交付与田纳西章的女性公司董事,学院将提供一个课程由女性担任一些世界上最负盛名的董事会。我们期待提供一流的2014年春天。”
田纳西州纳什维尔电缆是最大的和最完善的网络专业人员超过600名成员,帮助妇女的35年历史充分发挥他们的潜力。组织的使命的“连接妇女和机会”塑造了其网络计划和宣传计划,并创建了一个有远见的基础设施在全国范围内扩张。电缆的特点倡议,女性在公司董事会,致力于越来越多的女性在田纳西州公司董事会和行政套房,并帮助领导,在全国范围内运动。压力表
仪表控制电缆InterOrganization网络的一员,是一个17个妇女组织联盟共同的使命在美国这提供了国家环境基准研究和提高我们的资源在田纳西州带来积极的变化。
以至于大学提供了一个完整的文科教育的特点是一个集成的基督教信仰和实践与学术卓越,准备每个学生精神、智力、社会和身体生命和永恒。以至于学生学术创新的课程和毕业要求的挑战,精神和作为全球社区公民的角色。以至于提供八个压力表专业学士学位,78年或145年本科学习领域,一些在进行职前培训程序和加速成人学位课程为那些希望在晚上完成他们的本科学位。大学还提供了25个硕士学位,四个教育专家学位和三个博士学位58的研究领域。
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